So wird Mitarbeitergewinnung zum Game – Wie Jobs erlebbar werden

Wie wird aus trockenen Inhalten ein Game, das Menschen wirklich spielen wollen?

Diese 3 Dinge nehmt ihr aus der Session mit:

1. Wie ihr eure eigenen Jobs so inszenieren könnt, dass Kandidat:innen sie erleben, verstehen und besser einschätzen können.
2. Wie sich Mitarbeitergewinnung, Unterhaltung und Arbeitgebermarke verbinden lassen – ohne dass es sich nach Recruiting anfühlt.
3. Wie aus Recruiting-Inhalten ein Game wird, das Menschen freiwillig spielen wollen.

Und wir reden nicht nur darüber: Wir spielen Job CRASH gemeinsam mit euch.